لمحة عامة الموهبة هي فن من فنون الإبداع ، هذا ما تحاول أن تقوله لنا المؤسسات الحديثة ،وبالتالي أصبح احتدام الحرب على جذب وتوظيف المواهب العالمية واكتسابها وتطويرها والاحتفاظ بها جزءاً من المنافسة الحديثة ، فبدون اتباع نهج استراتيجي لتحديد المواهب المحتملة والقيام بكل ما يلزم لتطويرها والحفاظ عليها ، ستفقد المؤسسات أحد مزاياها التنافسية. ستتعلم في هذه الدورة أفضل الممارسات في إدارة المواهب الاستراتيجية التي تطبّقها بعض المؤسسات الأكثر نجاحاً في العالم ، وذلك من خلال تعلم كيفية التعرف على المواهب المحتملة داخل مؤسستك وكيفية تطويرها وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب ، ستساعدك هذه الدورة وتساعد مؤسستك على أن تفوز في حرب المواهب. المنهجية تستخدم هذه الدورة مزيجاً من التقنيات التفاعلية ، مثل العروض التقديمية ودراسة الحالات والتمارين الجماعية بالإضافة إلى مشاهدة مقاطع فيديو قصيرة تجسد مثالاً عن المؤسسات العاملة في مجال إدارة المواهب. أهداف الدورة سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من: تحديد المكونات الأساسية لإدارة المواهب إنشاء نظام لإدارة المواهب تحديد الروابط بين التميز المؤسسي وإدارة الأفراد الفعالة تحديد المواهب الحفاظ على المواهب وتطويرها تشجيع وتدريب وتطوير "superkeepers" دمج التعويضات مع إدارة المواهب حتى يتمكنوا من الحفاظ على المواهب الدفاع عن دور تكنولوجيا المعلومات في دعم نظام إدارة المواهب الفئات المستهدفة الموظفون العاملون في الوظائف الإشرافية والإدارية بما في ذلك الموارد البشرية والمتخصصون في إدارة المواهب الذين لديهم ثلاث سنوات خبرة على الأقل ، بالإضافة إلى قادة الموارد البشرية ومدراء الموارد البشرية وشركاء الموارد البشرية وكذلك المدراء التنفيذيين. الكفاءات المستهدفة التفكير التحليلي التخطيط والتنظيم التواصل اتخاذ القرار والمبادرة القيادة والعمل مع الناس إدارة المواهب